Além das postagens, empresas também podem analisar os conteúdos que os candidatos curtem e compartilham durante o processo seletivo
Ao se candidatar a uma vaga de trabalho, muitos profissionais se perguntam: os recrutadores analisam as redes sociais? A resposta é sim. E mais: o conteúdo publicado, ou até curtido, pode pesar na decisão de quem contrata.
A especialista em gestão de pessoas e LinkedIn Top Voice Ana Minuto afirma que as redes funcionam como uma extensão do currículo. “Elas fornecem uma visão sobre a personalidade, a experiência e o profissionalismo do candidato, que nem sempre está explícito no currículo”, diz.
A recomendação, segundo ela, é usar as redes sociais de forma estratégica. “Cada interação pode contar.”
Abaixo, confira 10 atitudes que ajudam, ou atrapalham, quem está procurando trabalho.
O QUE FAZER
1. Mantenha seus perfis atualizados – Use uma boa foto, revise as informações profissionais e destaque suas competências, especialmente no LinkedIn.
2. Compartilhe conteúdos relevantes – Postagens sobre sua área de atuação demonstram interesse e ajudam a reforçar sua autoridade no tema.
3. Interaja de forma positiva – Comentar, curtir e compartilhar de maneira respeitosa mostra maturidade e inteligência emocional.
4. Alinhe seu discurso à sua marca pessoal – Seja coerente entre o que você posta, o que diz em entrevistas e o que coloca no currículo.
5. Mostre bastidores da sua trajetória – Publicar aprendizados, cursos e experiências ajuda o recrutador a conhecer mais sobre você.
O QUE EVITAR
6. Postagens ofensivas ou agressivas – Comentários preconceituosos, violentos ou polêmicos podem eliminar um candidato do processo.
7. Reclamar de empregos anteriores – Falar mal de empresas ou ex-colegas transmite falta de profissionalismo.
8. Excesso de exposição pessoal – Redes sociais são ambientes públicos; cuidado com o que compartilha sobre sua vida íntima.
9. Mentir ou exagerar conquistas – O que você publica pode ser checado. Falar a verdade é sempre o melhor caminho.
10. Ignorar o LinkedIn – É a principal rede profissional hoje. Ter um perfil incompleto ou abandonado pode ser um sinal de desinteresse.