Stimmmet fecha acordo de 7,5% para a categoria
O valor será repassado em dois momentos: 4.2% em maio e o restante na folha de pagamento do mês de …
Neila Daronco/JMV
TIMBÓ- Depois de rejeitar a primeira contraproposta do Sindicato Patronal, durante Assembleia realizada no dia 19 de maio, o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico de Timbó voltou a negociar o reajuste salarial de 2012. De acordo com o vice-presidente do Stimmmet, Alfeu José Anastacio, a proposta do Patronal, de 6,35%, ficou muito abaixo do pedido dos trabalhadores, que era o INPC acumulado nos últimos 12 meses (de maio/2011 até abril/2012) que é de 4,88%, mais 5% de aumento real.
Na segunda-feira, 28 de maio, depois de novos encontros e negociações entre os Sindicatos, a direção do Stimmmet se reuniu mais uma vez com a direção do Sindicato Patronal e chegaram ao percentual de reajuste dos salários no total 7,50%. Entretanto, informou o Stimmmet, o valor não será o mesmo para as empresas KRAH-ICE-Brasil Indústria e Comércio de Componentes Eletrônicos Ltda, Bell’s Indústria Eletrônica Ltda e Indústria de Relógios Herweg S/A, que será escalonado da seguinte forma: salários até R$ 3.000,00, reajuste de 7,50%; de R$ 3.001,00 a R$ 5.000,00, reajuste de 6,50%; de R$ 5.001,00 a R$ 12.000,00, reajuste de 5,50%; e salários acima de R$ 12.000,00, reajuste de 4,88%.
“Essa, como toda a negociação salarial, também foi difícil. Entretanto, se compararmos com o ano passado, foi bem melhor, pois conseguimos fechar um acordo sem ser submetido à intervenção do mediador do Ministério do Trabalho e Justiça do Trabalho”, declarou Anastacio ao afirmar que uma das principais funções do Sindicato é prezar por uma relação saudável e harmoniosa entre o capital e trabalho. “É importante que as classes consigam resolver seus problemas entre si, sem a intervenção do Estado nas negociações”, disse. Em relação ao aumento real, Anastacio afirmou que “foi um bom resultado, até porque no estado de SC, as negociações seguem este caminho”.
O valor do reajuste será repassado aos trabalhadores em dois momentos: 4,20% na folha de pagamento deste mês (maio) e o restante na folha de pagamento do mês de junho.
Para Anastacio, o bom momento da economia colaborou para que o aumento real ultrapassasse os 2%. “Conseguimos um aumento real melhor do que os anos anteriores. E é isso que interessa e valoriza o salário dos trabalhadores. O INPC é uma correção que repõe somente a inflação do período”, declarou.
Além do reajuste salarial foi aprovada na Convenção Coletiva de Trabalho, outros benefícios que foram melhorados, destacando-se: o valor do piso salarial, que até 90 dias o trabalhador recebe o mesmo valor do piso estadual, e após esse período, recebe o piso alcançado pelo Stimmmet, de R$891,00, com exceção das empresas Porcelanas Industriais Germer Ltda, Bell’s Indústria Eletrônica Ltda e Indústria de Relógios Herweg S/A e empresas enquadradas no Simples, que se obrigam a praticar, no mínimo, o valor do Piso Salarial Estadual.
Além deste, outros benefícios que foram melhorados foram: o adicional de insalubridade, calculado sobre o valor de R$746,40; no caso das férias coletivas coincidirem com o final de ano, onde ocorrem feriados (Natal e Ano novo), é garantido ao trabalhador o abono de um dos feriados, não computando-o como férias; a licença casamento, que é de três dias, foi aumentada para cinco; e no caso de acompanhamento de filho em consultas, exames ou internação, o empregado tem liberação de até 16 horas na vigência da CCT, sem prejuízo salarial, mediante comprovação.