Na semana em que celebramos o Dia do Trabalhador, 1º de maio, somos levados a refletir sobre as profundas mudanças no mundo do trabalho, impulsionadas pelas novas tecnologias, pelo trabalho remoto e pela expansão da economia gig. Para analisar as questões, o Jornal do Médio Vale (JMV) convidou três profissionais de diferentes áreas para compartilhar suas perspectivas e experiências:
Reginaldo Schollemberg: com uma trajetória de 44 anos em tecnologia, incluindo 36 como empreendedor, Schollemberg é atualmente Diretor de Ecossistema na Blusoft para o Vale Europeu e Conselheiro Empresarial;
Marcello Gallotti: jornalista e publicitário com mais de 25 anos de experiência em marketing, Gallotti possui pós-graduação na área e é mestrando em marketing digital;
Junior Gama: administrador com formação em Marketing, Gama atua como Facilitador no Salto Aceleradora de MEIs e na Educar Treinamentos, além de ser Agente de Inovação no Centro de Inovação Blumenau.
Juntos, eles nos guiarão por uma análise abrangente do impacto da automação e da inteligência artificial, dos desafios e oportunidades do trabalho remoto e da flexibilidade, e da ascensão da economia gig e das plataformas digitais. O objetivo é entender como podemos construir um futuro do trabalho mais justo, equitativo e próspero para todos.
A Visão de Reginaldo Schollemberg: o futuro do trabalho com inteligência artificial – seremos substituídos?
Após décadas acompanhando a evolução da computação, Reginaldo Schollemberg demonstra ceticismo em relação à ideia de que a IA substituirá o ser humano. Para ele, a IA, por mais avançada que seja, carece de elementos fundamentais como criatividade, originalidade, intenção e experiência humana. A IA recombina conhecimento existente e imita, mas não cria genuinamente.
Schollemberg argumenta que a narrativa da substituição de empregos pela IA frequentemente serve a interesses financeiros, impulsionada por investimentos massivos e previsões exageradas. A verdadeira transformação reside na colaboração entre humanos e IA.
A IA é vista como uma ferramenta para aumentar a produtividade, automatizar tarefas e ampliar o acesso ao conhecimento. O futuro do trabalho exigirá profissionais com habilidades que a IA não pode replicar: pensamento crítico, empatia, criatividade e adaptabilidade. Aqueles que integrarem a IA de forma estratégica, mantendo uma perspectiva humana e ética, estarão mais bem preparados para o futuro.
Trabalho Remoto: revolução ou desafio?
O trabalho remoto, impulsionado pela pandemia e tecnologia, questiona o modelo presencial tradicional. Mas, veio para ficar? Quais seus benefícios e desafios?
Vantagens – Flexibilidade: Elimina deslocamentos, otimiza o tempo para a vida pessoal, promovendo o equilíbrio; Economia: Empresas reduzem custos de infraestrutura, enquanto profissionais economizam com transporte e vestuário; Produtividade: Potencial para maior concentração, evitando interrupções do escritório (depende da disciplina individual) e Talento Global: Permite a contratação de profissionais em qualquer lugar, ampliando a diversidade e a inovação.
Desafio – Isolamento e Colaboração: A ausência física dificulta a colaboração espontânea, o desenvolvimento de relacionamentos e a geração de ideias em equipe; Bem-estar: Isolamento, dificuldade em separar trabalho e vida pessoal, e pressão podem aumentar o estresse e a ansiedade; Infraestrutura: Dependência de internet estável e equipamentos adequados; Gestão e Monitoramento: Exige novas abordagens para supervisão, avaliação e manutenção da cultura organizacional e Desigualdade: Amplia a concorrência para profissionais de pequenos centros, enquanto empresas podem buscar mão de obra mais barata em outros países.
Para Schollemberg, não existe um modelo único. A solução ideal é híbrida, adaptando-se às necessidades da empresa, dos clientes e dos profissionais. A legislação sobre trabalho remoto precisa ser revisada para garantir direitos e segurança. O futuro do trabalho exige um equilíbrio entre produtividade, bem-estar e as particularidades de cada negócio.
Economia gig e plataformas digitais: impacto no trabalho na era digital
A economia gig, impulsionada pela digitalização, consolida-se como uma alternativa ao emprego tradicional, caracterizada por trabalho flexível, contratos informais e intermediação por plataformas digitais (Uber, Airbnb, iFood). Essa modalidade oferece autonomia e oportunidades, mas também traz desafios como a falta de benefícios trabalhistas, a dependência das plataformas e o potencial para precarização, com insegurança financeira e sobrecarga de trabalho. Governos e sindicatos buscam regular a economia gig, equilibrando autonomia e proteção social. A tendência é de crescimento, impulsionada pela tecnologia, exigindo políticas que conciliem inovação e justiça social para um futuro sustentável.
Novas tecnologias e o futuro do trabalho: adaptação urgente, por Marcello Gallotti
Há 15 anos, imaginar motoristas de aplicativo, teleconsultas, robôs redatores e algoritmos recrutadores pareceria ficção científica. Hoje, essa é a nossa realidade.
As novas tecnologias remodelam o trabalho em ritmo acelerado, gerando oportunidades, mas também medos, inseguranças e desigualdades. Automação, IA, trabalho remoto e a gig economy transformam o cenário profissional.
Essa revolução digital exige ação. A forma como lidamos com essas mudanças definirá se o futuro do trabalho será de liberdade e evolução ou de precarização.
Eixos da Transformação:
- Automação e IA: Empregos sob risco? Robôs já substituem funções, da fábrica ao escritório. A IA cria textos, códigos, analisa dados e atende clientes. Embora empregos desapareçam e outros surjam, a transição exige requalificação, com investimento público e privado, além de soluções inclusivas. A regulamentação ética da IA é crucial para evitar vieses e garantir transparência. Políticas públicas urgentes são necessárias para mitigar a desigualdade tecnológica.
- Trabalho Remoto: Liberdade ou exploração? O home office, impulsionado pela pandemia, oferece autonomia e qualidade de vida, mas também turva a linha entre vida pessoal e profissional, gerando burnout. A regulamentação da jornada, ergonomia e direito à desconexão é fundamental. O Estado deve garantir que a flexibilidade não se torne precarização.
- Economia Gig: A nova informalidade? A gig economy, baseada em tarefas, cresce sem garantir direitos básicos. A promessa de flexibilidade esconde a dependência e a falta de segurança. A legislação precisa alcançar essa realidade, garantindo direitos mínimos e a representação coletiva dos trabalhadores. A proteção social deve acompanhar a evolução tecnológica.
- Equilíbrio Necessário: Estamos em uma encruzilhada. As novas tecnologias moldam o futuro do trabalho, mas a escolha é nossa: um futuro inclusivo e justo ou um cenário de exclusão e desigualdade? Não se trata de barrar o avanço, mas de garantir que os ganhos sejam distribuídos, os trabalhadores protegidos e as regras claras. A tecnologia reflete escolhas humanas, e cabe a nós construir uma sociedade melhor. Um futuro do trabalho mais humano é possível, com debate, pressão social, políticas públicas e vontade política. O trabalho pode mudar de forma, mas não pode perder a dignidade.
Junior Gama: o futuro do trabalho: algoritmos, autonomia e a necessidade de adaptação
A discussão sobre a inteligência artificial (IA) “roubar” empregos simplifica uma transformação mais profunda: o trabalho está evoluindo. É crucial entender as implicações práticas dessa evolução, especialmente para quem depende do salário.
A automação continuará a substituir tarefas repetitivas e processos padronizados. A questão não é “se”, mas “quando” funções que dependem apenas da execução de tarefas sem criatividade ou pensamento crítico serão automatizadas. Analistas e redatores já experimentam a automação de suas atividades por IA.
No entanto, simultaneamente à extinção de algumas funções, surgem oportunidades em áreas como tecnologia, criatividade, cuidado humano, trabalhos manuais especializados e capacidade de adaptação. Profissionais que combinam habilidades com dados e inteligência emocional, que aprendem rapidamente, comunicam-se eficazmente e compreendem nuances que as máquinas não captam (contexto, empatia, tomada de decisão) serão cada vez mais valorizados.
Novos cargos como analistas de IA, designers de experiência, especialistas em ética digital, curadores de conteúdo, programadores de comportamento de robôs e técnicos em automação ganham destaque. Paralelamente, o mercado de saúde mental, educação personalizada, cuidados pessoais e trabalhos com propósito se expande.
Este cenário global destaca a necessidade urgente de aprendizado contínuo. O mercado valoriza cada vez menos a especialização rígida e cada vez mais a capacidade de aprender e se adaptar rapidamente. Não se trata apenas de adquirir novos cursos, mas de cultivar uma mentalidade ágil e flexível. Como Jeff Bezos destacou, “Não estamos vivendo uma mudança de era, mas sim, uma era de mudanças”. A adaptabilidade é a palavra-chave para o futuro do trabalho.
A pandemia acelerou a popularização do trabalho remoto, dos serviços de entrega e da economia gig. O trabalho remoto oferece flexibilidade, mas exige atenção à cultura organizacional e ao combate à solidão. É essencial que organizações, legislação e acordos se adaptem para garantir segurança e clareza nas relações de trabalho. A economia gig, impulsionada por plataformas digitais, oferece flexibilidade e renda alternativa, mas também expõe os trabalhadores à insegurança jurídica e financeira.
A transformação do mercado de trabalho é tecnológica, mas também social, cultural e emocional. Trabalhadores e empresas precisam compreender essas mudanças e se adaptar estrategicamente. A requalificação constante, com foco em habilidades difíceis de serem automatizadas (pensamento crítico, criatividade aplicada, resolução de problemas e habilidades interpessoais), é fundamental.
O domínio básico de tecnologias (além de redes sociais e aplicativos de mensagens) é essencial para lidar com a crescente digitalização das empresas e suas automações. Além disso, a construção e manutenção de uma boa reputação profissional são cruciais. Um perfil atualizado no LinkedIn, bem como a gestão da imagem em outras mídias sociais, podem influenciar decisões de contratação.
O cenário local: Timbó
Em Timbó, a indústria responde por 60% dos empregos formais, impulsionada por micro e pequenas empresas que consolidam uma economia resiliente e distribuída. No entanto, as tendências globais começam a impactar a economia local. A automação já está transformando funções na indústria, a economia gig é uma fonte de renda relevante para muitos moradores e o trabalho remoto/híbrido é cada vez mais comum. O estilo de vida dos moradores também está mudando, criando novas oportunidades de negócios, especialmente na área de serviços.
Mesmo com uma base econômica forte, empreendedora e conectada à produção, Timbó não estará imune às mudanças. Os trabalhadores precisarão evoluir constantemente e desenvolver uma visão de mercado. Com mais de 60% dos CNPJs da cidade sendo de MEIs, o mercado de serviços é amplo e esses profissionais/empreendedores precisam se manter atualizados.
Em Timbó e em todo o país, o futuro do mercado de trabalho exige requalificação contínua, desenvolvimento de habilidades emocionais, pensamento crítico e lógico. O mercado de trabalho, a economia, as tecnologias e o comportamento humano estão em constante evolução. Acompanhar essa evolução é essencial; a inércia não é mais uma opção.
